Network
Komunikasi yang baik, SOP yang jelas, pelatihan yang berkesinambungan, keteladanan dari atasan, dan sistem hukuman yang adil adalah kunci utama untuk mengatasi masalah ini.
Dengan menerapkan langkah-langkah ini, Anda bisa mengurangi potensi karyawan bermasalah dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis.***
